Descripción

El Analista de Reclutamiento y Selección es responsable de ejecutar los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento, asegurando la alineación con las necesidades organizacionales y la cultura de la empresa. Su función principal es garantizar que cada posición sea cubierta con candidatos idóneos, aplicando metodologías modernas de selección y manteniendo una experiencia positiva para los postulantes.

Responsabilidades

• Publicar y gestionar ofertas laborales en distintos canales de reclutamiento.
• Realizar cribado de currículos y entrevistas iniciales.
• Coordinar pruebas psicométricas, técnicas y dinámicas grupales.
• Mantener comunicación constante con líderes de área para definir perfiles y necesidades.
• Elaborar informes de candidatos y recomendaciones de contratación.
• Administrar bases de datos de talento y actualizar indicadores de reclutamiento.
• Velar por el cumplimiento de políticas de diversidad, inclusión y ética en el proceso de selección.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
• Especialización o diplomado en Reclutamiento y Selección (deseable).

Experiencia

• 2 a 3 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Manejo de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
• Experiencia en reclutamiento masivo y perfiles ejecutivos.

Competencias Técnicas

• Conocimiento de plataformas de empleo y redes profesionales.
• Manejo de pruebas psicométricas y técnicas de assessment.
• Dominio de MS Office y sistemas de gestión de RRHH.

Competencias Blandas

• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Organización y gestión del tiempo.
• Orientación al cliente interno y externo.
• Ética profesional y confidencialidad.

Salario

• Salario competitivo
• beneficio de ley